第二十三章 公司利益不是集体利益

类别:综合其他 作者:陆琪 本章:第二十三章 公司利益不是集体利益

    第二十三章公司利益不是集体利益

    公司利益并不代表你的利益

    在职场中,我们常常会遇到一个困境:做事情的时候,越是公事公办,就越容易得罪人;我们越是维护公司利益,就越受别人的质疑。

    反倒是那些损害公司利益,公器私用的人,能在职场中混得开。

    为什么会这样呢?

    难道在职场中,我们不是为了公司利益奋斗么?老板付给我们钱,难道不是为了要我们努力干活么?

    从理论上来说,当然是这样的,可我们不能忘记,职场是一个由人组成的群落,而在人的团队中,起主导作用的绝对不是表面的道理,而是内在的人性。

    什么是人性呢?

    每个人都是自私的,即使在一个有集体利益存在的场所,也是优先考虑自己的,所以个人利益往往高于集体利益。

    但从另一方面来看,公司利益并不等于集体利益,其实这不过是换了个名目的个人利益而已。

    1.公司利益是老板利益。

    人们一向认为,公司利益是集体利益。领导层也往往这么宣传教育,令我们以为,公司就代表所有人。

    但实际上,这是个谎言。

    什么是集体利益?集体分享所有好处的才能算。公司的利益是由职员集体分享的么?

    当然不是。

    看起来,我们好像是从公司拿薪水,但真相是,给我们发薪水的不是公司,而是老板。只有他能决定我们拿多少钱,能提升到什么职务。

    整个公司的利益,不是直接分配给职员,而是由老板一个人独占,然后再由老板分配。

    弄清楚这一点,我们就明白了,其实职员不过是老板雇来为他服务的,公司不过是老板的私器,而公司的利益是老板的个人利益。

    所谓的集体利益,不过是老板们抛出来的烟雾弹,他们用此来混淆视听,让你们以为是在为自己奋斗,实际上,每个职员都是在为老板奋斗。

    但也有另一种情况,譬如国企和机关单位,最大的管理者并不是所有者,难道我们也是在为他奋斗么?

    同样是的。因为这类职场中,大管理者虽然不是所有者,可是他个人利益却是与其挂钩的,他的未来前途,都是要看自己的业绩、政绩。

    所以,下面的人做得越好,就越能为他们的成绩增添色彩,这同样是为老板在奋斗。

    2.每个人都有自己的职场利益

    是不是我们一进职场,就只能为老板而奋斗呢?

    答案当然是否定的。

    因为每个人都有自己的利益,这个利益有可能是赚更多的钱,有可能是升职,有可能是抓到更多的资源,也有可能是学习技术和经验。

    总而言之,只要是一个独立的个人,就应该有自己的需要,而这,就是个人职场利益的重要组成部分。

    具体来分析的话,一个人的职场利益应该由三部分组成。

    最重要的当然是个人利益,因为这是工作的唯一原因,也是我们吃苦受累的动力;其次是上司利益,因为上司决定了你的前途,满足他们的利益能让你获得直接好处;最后才是公司利益,让公司获得好处得到发展,才能令你有立足之地。

    俗话说皮之不存毛将焉附,所以公司好个人才好这句话是有一定道理的,但把公司利益放在首位显然本末倒置。除了老板外,没有人需要和公司同生共死,只有照顾好自己的人,才能照顾好家人,才能真正对世界有好处。

    看好自己的职场利益,这是每个人能做的,最大的奉献。

    3.上司需要维护派系利益

    对小职员来说,最重要的是个人利益,其次是上司利益;对上司来说也是如此,他们首先看重的也是个人利益,其次则是派系利益。

    每一个领导者,都有整个体系的利益需要维护,因为他们有自己的上司,还有自己的亲信下属,这些人是最接近他们的,也是最能保护他们利益的,所以上司需要维护好自己派系内的利益,不让其受到损害。

    经常有人搞不懂,为什么上司对某几个人特别好,有什么好事都先想着他们。

    其实非常简单,这几个人早已划入上司的派系,他们的利益被放在第二位考虑。

    而最重要的是,非本派系内的下属利益,是上司永远都不会考虑的。

    所以,苦苦等待上司发掘自己的人,一辈子都不会有出头之日。

    4.你要维护的公司利益,往往会损害个人利益

    明白以上几点后,就可以来解决那个问题了。

    为什么我们公事公办,维护公司利益,却往往会得罪人,遭人恨?

    因为,公司利益和个人利益在绝在部分时候是对立的。

    有人会说,维护好了公司利益,等公司挣钱,大家也能多发奖金。

    这句话本来是没错的,但需要注意的是,并非公司给你发钱,而是老板给你发。所以奖金的多少,是由老板决定的,不是由你决定的。

    但是,职员们从公司中窃取个人利益,却是他们自己能做主的,两者相较,哪一个更重要呢?

    个人从公司里窃取利益,这当然不可取,但可取与否不是我们讨论的目的,它是客观存在的事物,我们只需研究怎么面对。

    如果说,你维护公司利益,但挡住了别人的财路,这就是用老板利益去伤害个人利益,这当然会遭人恨。

    譬如一个公司常年在某单位采购货物,而你为了让公司省钱,去找了另一家更便宜的供货商。表面看,你这么做无可厚非,应该得到奖励。

    可实际上,你已经得罪了很多人。因为在往年的采购中,你公司中不少人都能得到回扣等好处,而你换了一家供货商,显然断绝了别人的财路。

    反过来,那些人又会以为你在新供货商这边拿了回扣,他们会中伤诋毁你,最后就算你明明是清白的,也要承担中饱私囊的罪名。

    这就是因公废私的秘密。

    5.照顾到各方面利益的方案,才是好方案

    那在职场中做事情的准则是什么呢?

    不是每个人都喜欢损害公家利益来养肥自己的,我们虽然要照顾个人利益,但并不是鼓励做幕后操作,进行灰色收入。

    但在职场上,你过分地讲究原则,公事公办又会得罪人,有没有什么办法可以协调好呢?

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